在全国两会的热议氛围中，"科技自立自强"、"科技创新"和"新质生产力"成为了焦点话题。中国工程院院士、北京航空航天大学教授郭雷，这位扎根科研一线20余年的全国人大代表，在接受新京报记者独家专访时，重点聚焦于“新硬科技”领域的创新突破及人才培养，并强调了推动“硬科技”科研成果落地转化的重要性。【现状剖析与新赛道布局】
郭雷指出，“新质生产力”的关键在于“新”与“硬”的有机结合。在信息与工程领域，前沿理论研究必须转化为产品、芯片等硬件关键技术的实质性突破，并经受实践检验，最终服务于国家战略需求和人民福祉。当前我国科技实力已实现从跟跑到并跑再到部分领跑的跨越，“新质生产力”的发展要求科学家不仅要发表高质量论文和申请专利，更要将前沿科技成果切实应用于社会经济建设，以扎实的科研成就书写在祖国大地上。
郭雷进一步阐述了“新硬科技”与新质生产力之间的紧密联系。他提出，“新硬科技”是通过前沿理论和技术赋能传统“硬科技”，旨在提升新质生产力的新模式。这一模式不再单纯追求论文与专利的数量，而是强调将基础理论研究成果应用于芯片、装备等实体技术层面，以硬件性能和新质生产力提升为衡量标准。“新硬科技”不仅助力新兴和未来产业发展，更是在当今复杂国际环境下开辟全新赛道，实现科技强国和高水平科技自立自强的关键发力点。
【加速新赛道的策略与建议】
面对如何在“新硬科技”赛道上取得加速度的问题，郭雷表示，尽管我国科技创新能力持续增强，但创新驱动能力和新质生产力提升方面仍存在短板。科研成果难以有效服务实体经济，人才评价体系过于依赖论文数量，导致原创性成果稀缺；部分企业依旧秉持保守理念，对技术创新投入动力不足。因此，亟需在科研管理、人才激励以及企业创新三方面深化改革，大力推广“新硬科技”。
对于科研项目的管理和规划改革，郭雷建议加强对基础研究领域“新硬科技”的支持，引导创新性理论与关键技术尽快在实践中验证并服务实体经济，严防“科研泡沫”，倡导有序竞争和精准投入。同时，他提倡采用新型考核评估方式，以硬件实物指标水平来评判硬科技水平，将硬科技创新程度和新质生产力发展程度作为科研成果的重要评判依据。
在人才培育方面，郭雷强调“新硬科技”人才生态的构建至关重要。他主张减少对人才的传统软性考核指标，鼓励长期、团队化、有组织的科研攻关，设立适用于硬科技创新的人才考核“硬”体系，营造利于新硬科技人才充分发挥才能的创新环境。
针对企业的技术创新接纳度，郭雷认为企业是科研成果转化的核心载体，应打破“造不如买”的陈旧观念，鼓励企业大胆应用自主研发的颠覆性和原创性成果，并借鉴欧美经验，建立创新技术试用、应用激励及容错机制，强化企业创新主体的责任感与使命感，塑造勇于创新的企业文化。
展望未来，郭雷满怀期待地表示，随着政府工作报告将“新一代信息技术”和“商业航空航天”列为发展新质生产力的新兴产业，作为一名信息科学和航空航天领域的科研工，将继续弘扬北航精神，发挥学科交叉优势，致力于无人系统仿生智能的研究，把先进的自动控制理论应用于各高科技领域，赋能硬核科技，为国家新质生产力的发展贡献更大力量。
