娃哈哈集团曾全员持股，1999年改制时普通员工一人能买5000股-2万股，定价1元/股。公司管理层实行全员持股制度，员工在持有股份后，享有分红权，该制度对留住人才、增强凝聚力起到了重要作用。然而，近年来，公司的高层股东试图控制局面，并于2018年主导公司将员工手中的股份收回，提出干股分红的承诺。现在，这部分股份已被司法部门提起诉讼。有人推测，这意味着“干股分红将取消”，但具体情况还在等待法院的判决结果。维权团队负责人表示，他们仍在密切关注这一情况，并准备采取一切必要的行动来维护自己的权益。

在中国的企业界，有一种制度被称为“干股分红”，即员工在企业上市或进行其他重大改革的情况下，可以自愿保留部分股份并享受相应的红利。这种制度对于留住人才和增强企业凝聚力有着重要的作用。
据媒体报道，娃哈哈集团曾全员持股，而在1999年，企业进行了大规模的改革，包括了全体员工持股制度。当时，一位名叫李福全的普通员工，他购买了价值高达5000股的股票。这些股票的价格是1元一股。在后来的十年里，这家公司经历了多次的重大变革，其中包括产权制度改革，经营管理模式的调整等。
然而，近年来，公司的一位高层股东试图控制局面，并提出了干股分红的承诺。这位股东声称，如果员工手中持有的股票没有被收回，那么他将会有权获得更多的利益。这样的承诺引起了公司的争议，因为许多人认为，干股分红是一种对员工权益的侵犯，而且可能导致公司的管理混乱。
目前，这部分股份已经被司法部门提起诉讼。一些律师认为，这意味着干股分红将被取消。但是，这种情况还取决于法院的具体判断。无论如何，维权团队负责人表示，他们仍然会密切关注这一情况，并准备采取一切必要的行动来维护自己的权益。
总的来说，“干股分红”是中国企业的一种重要制度，它不仅可以吸引优秀的人才，也可以帮助企业在面临重大变革时保持稳定。然而，我们也必须认识到，任何制度都可能引发问题，关键在于如何妥善处理这些问题。因此，我们需要继续关注这个领域的发展，以便更好地理解这个制度的优点和缺点，并根据需要做出调整。