公司和其他企事业单位的资格条件。其中，本科及以上学历人员报名参加本市招考的年龄限制由原来的18-24岁放宽至不限制；申报参加本市事业单位工作的大学本科学历人员，可适当放宽专业要求，但必须具备与所申报职位相应的专业背景；申报参加本市国有企业工作的硕士研究生及以上学历人员，专业要求不得过于宽泛，需符合国家规定的具体要求。同时，《通知》还强调，要严格遵守考试纪律，严厉打击任何形式的作弊行为，确保招聘公平公正。总体来说，此次改革旨在优化招聘流程，吸引更多优秀人才加入上海，推动经济社会发展。
《上海市深化人事制度改革：优化招聘流程吸引优秀人才》
近日，上海市人力资源和社会保障局发布了一则关于人事制度改革的通知，决定放宽本科及以上学历人员和大学本科学历人员在本市单位招考中的年龄限制，申报参加本市事业单位工作的大学本科学历人员可适当放宽专业要求，而申报参加本市国有企业工作的硕士研究生及以上学历人员的专业要求应严守国家规定的具体要求。
这条通知的出台，无疑是一次对当前用人制度的重大改革，体现了上海市对于人才资源的高度重视。近年来，由于各种原因，我国的人才流失严重，尤其是在一些关键领域如科技、医疗等领域，人才短缺问题尤为突出。因此，这次改革的主要目的是优化招聘流程，吸引更多的优秀人才加入上海，进一步提升上海市的人力资源配置效率，推动经济社会的发展。
在具体实施上，通知明确提出了报名参加本市单位招考的本科及以上学历人员和大学本科学历人员的年龄限制放宽至不限制的要求，以及申报参加本市事业单位工作的大学本科学历人员可适当放宽专业要求，而申报参加本市国有企业工作的硕士研究生及以上学历人员的专业要求应严守国家规定的具体要求。这一政策的实行，无疑将进一步打破传统的用人模式，让更多的优秀人才有机会参与到上海市的工作中来。
此外，对于申报参加本市国有企业工作的硕士研究生及以上学历人员，通知强调要严格遵守考试纪律，严厉打击任何形式的作弊行为，确保招聘公平公正。这对于任何参与招聘的工作人员来说，都是一项重要的规定，它不仅要求他们严格遵守各项规则，更要求他们在招聘过程中坚持公平公正的原则，确保每一个符合条件的人都能享受到公平的机会。
总的来看，本次改革是在遵循市场经济规律的基础上，结合我国的人才现状和发展趋势，采取的一项重要措施。它旨在优化招聘流程，吸引更多优秀人才加入上海，推动经济社会的发展。这无疑是一个值得期待的好消息，让我们相信，在不久的将来，我们将迎来更多优秀的公务员，为上海的社会经济建设作出更大的贡献。