近日，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。特别规定中明确了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等。此外，患有重度痛经的女职工，经...
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最近，《云南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称特别规定）已经第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。
特别规定中明确规定了用人单位在招录（聘）过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等。此外，患有重度痛经的女职工，经医院证明，并且其所在单位同意，可以申请暂时脱离工作岗位进行治疗，期限一般不超过六个月。
特别规定还提出，应当建立健全防止性骚扰的制度和机制，对违反规定的单位和个人给予警告、罚款等处罚；对涉嫌犯罪的，依法处理。同时，特别规定还强调，禁止任何形式的性别歧视，保护女职工的基本权益不受侵害。
《云南省女职工劳动保护特别规定》的出台，对于保障女职工的合法权益、维护正常的劳动秩序具有重要的意义。通过明确要求用人单位不得在招聘过程中询问或调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等，我们可以更好地保障女职工的身心健康和权益，让她们在工作中更加安心、更有信心。
此外，《云南省女职工劳动保护特别规定》也为我们提供了许多具体的操作指南和建议。比如，在招聘过程中，雇主应主动询问或调查女性求职者的婚育情况，不得进行过问或者调查。如果发现有员工存在性骚扰行为，雇主应立即采取行动，将人员调离工作场所并严肃处理。
同时，患有重度痛经的女职工，经医院证明，并且其所在单位同意，可以申请暂时脱离工作岗位进行治疗，期限一般不超过六个月。这样的政策，无疑对于那些长期处于病痛困扰中的女职工来说，是一大福音。
总的来说，《云南省女职工劳动保护特别规定》的出台，对于我们保障女职工的基本权益、维护正常的劳动秩序，以及促进社会和谐稳定都有着积极的意义。我们应该认真学习、遵守和执行这一规定，让我们共同创造一个公平、公正、健康的社会环境。