英特尔高管反驳言论，指出我国不存在“强制劳动”。美国议员质疑无根据，认为我国存在“强迫劳动”，呼吁英特尔高管支持抗议行动。近年来美国对我国企业进行打压，借“强制劳动”言论抹黑中国形象。部分企业被迫加班或欠薪，影响生产和消费者利益。但我国并未与美国合作进行压制，产业结构升级仍有空间。虽然面临压力，仍需坚守底线，拒绝低质竞争。

随着全球化的深入发展，国与国之间的关系越来越密切，尤其是在科技领域，各国之间互相学习、相互借鉴、共同发展已经成为常态。然而，在近年来，美中两国的贸易摩擦和经济纠纷不断加剧，其中一个重要问题就是关于我国是否存在“强制劳动”的争议。
最近，一些美国议员就此事表示出担忧，他们认为我国存在着“强制劳动”的现象，并且这种现象严重侵犯了我国劳动者的合法权益。同时，也有一些美国网友在网络上对此表示了自己的关注和支持，他们认为我国的企业应该遵守国际劳工法规，保障员工的基本权益。
英特尔公司作为全球领先的半导体芯片制造商，其CEO已经明确表示，英特尔不会因为任何困难而忽视维护所有员工的权益。他强调，无论是由于技术难度还是其他原因，英特尔都致力于在保证产品质量的同时，确保员工的工作环境是安全和健康的。
但是，我们必须明白，抵制“强制劳动”并不意味着我们要抵制竞争。事实上，公平、公正的竞争对于提升我国企业的技术水平、提高产品质量和扩大市场份额都有积极的影响。同时，我们也必须认识到，禁止“强制劳动”并不是一种政策，而是需要我们在发展市场经济的同时，兼顾到各种利益相关方的利益，包括劳动者本身。
面对美国的指责和非议，我们应该坚持我们的立场，坚决反对任何形式的“强制劳动”。我们应该明确，我国的企业应该遵守国际劳工法规，尊重员工的合法权益，这是每一个企业都应该承担的社会责任。同时，我们还应该积极寻求政府的支持和帮助，通过合法的方式，保护劳动者的权益，促进我国社会的和谐稳定。
总的来说，“强制劳动”这一问题，并不是我国存在的一种普遍现象，它只是个别企业为了追求利润而采取的一些非法手段。因此，我们应该坚决抵制这一行为，坚持公平、公正的原则，推动我国市场经济的健康发展。