据证券时报网消息，9月27日，国务院国资委党委委员、副主任王宏志在国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出...
：一、深化改革深化提升行动
随着中国经济发展进入高质量发展阶段，国有企业面临前所未有的机遇与挑战。为此，中国政府决定全面推进国有企业改革深化提升行动，推动国有企业由大变强，向更高层次发展。
二、深化改革深化提升行动的具体目标
在未来五年内，国有企业将全面推行末等调整和不胜任退出制度。明确退出标准，运用绩效考核结果进行更精细的管理，进一步规范退出的情况，确保国有企业的健康发展。
三、实施措施
1. 深化市场化改革：国有企业将在市场机制下实现自我创新和持续优化，提高资产质量和经营效率。
2. 提升核心竞争力：国有企业应注重技术研发和人才培养，加强创新能力，提升企业核心竞争力。
3. 加强公司治理：国有企业应完善公司的治理结构，建立科学的决策机制，保证企业的长期稳定运营。
四、总结
总体来看，深化国有企业改革深化提升行动是中国政府推动国有企业健康发展的必然选择。我们期待看到更多国有企业走向更加辉煌的未来，为中国经济的发展注入更多的活力和动力。