董明珠表达支持35岁以上员工招聘的态度，并强调心态和期望值的重要性，同时提到了学历并不是实际工作能力的标准。同时，董明珠也谈到了35岁工人的就业难题，主要是来源于内心和思想层面，需要坚持努力才能走向成功。格力电器公告显示，2024年上半年，营收增长0.55%，净利润增长11.54%，董明珠的持股比例已提高至1.38%。
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在过去的几年中，随着中国经济的发展，对人才的需求也在不断增大。特别是在制造业领域，对于35岁以上具有丰富工作经验的人才需求尤其强烈。在这个过程中，董明珠的支持态度无疑给我们传递了一个重要的信息——那就是对于年龄和经验的重视程度已经不再仅仅是个别企业或者个人的考虑因素，而是整个社会发展的必然趋势。
作为格力电器的董事长，董明珠对于是否招35岁以上员工持有明确的态度。她在一次公开讲话中表示：“我认为35岁以上员工是公司非常看重的。因为他们不仅有着丰富的工作经验和专业知识，而且他们的思维能力和团队协作能力也会更强。”这表明，董明珠对于这部分人群持有一种积极的态度，她认为他们能够更好地理解和应对市场需求，也是格力电器长期发展的重要支柱。
然而，我们也必须承认，学历并不是衡量一个人实际工作能力的唯一标准。在职场上，除了专业技能外，还需要有良好的沟通能力、领导力、团队协作精神等软性素质。这些都是由个人的心态和期望值决定的，与学历没有直接关系。
另外，随着我国劳动力市场的变化，很多年轻人面临着就业难题。这是由于许多人在进入职场时并没有充分准备好，甚至缺乏自我提升和职业规划的能力。他们可能会因为害怕失败或者担心自己无法适应职场竞争而选择逃避，而不是勇敢地面对挑战。
那么，如何解决这个问题呢？一方面，我们需要加强对年轻人的职业教育和技能培训，帮助他们在就业市场上找到适合自己的岗位；另一方面，也需要建立一套完善的激励机制，鼓励年轻人主动去尝试新的事物，接受挑战。
总的来说，董明珠对于是否招35岁以上员工持有一种开放和积极的态度，这表明了她对于人才的重要性和重视程度。我们也应该从她的言论中得到启示，既不能过分看重学历，也不能完全忽视人的真实能力和潜力。只有这样，我们才能有效地应对当前的人才市场变化，为格力电器的发展提供更加坚实的基础。