美国高盛集团计划在未来几周内裁员300-1800人，目的是在年度业绩评估中淘汰表现不佳者。这一举措是针对高盛全球员工4.44万员工中的表现不佳员工的年度评估程序的一部分，也是该公司降低成本并吸引新人才腾出空间的常用策略。高盛发言人表示，他们的裁员计划与市场的状况和财务前景有关，并且考虑到长期利率走高对宏观经济前景的影响。虽然整体金融行业正在复苏，但是交易撮合活动仍低于历史平均水平。根据财报显示，2023年第二季度，高盛净利润达到30亿美元，同比增长150%。
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美国高盛集团计划裁员300-1800人
高盛集团正在考虑在未来几周内裁员高达300-1800人的计划，以优化其年度业绩评估程序，并借此来降低成本和吸引新的人才。该决定是基于高盛全球员工4.44万员工中的表现不佳员工的年度评估程序的一部分。
在裁员过程中，公司已经向表现不佳的员工提供了提前通知。此外，他们还将通过调整薪酬、晋升机会等方式降低这些员工的满意度。尽管整体金融行业的复苏情况良好，但交易撮合活动仍远低于历史上平均水平。
事实上，根据财报数据，2023年第二季度，高盛净利润达到了30亿美元，同比增长了150%。这种增长主要得益于公司的投资组合价值和产品销售的增加。然而，同时期，全球经济环境也给金融市场带来了不确定性，导致交易撮合活动下降。
在这种背景下，高盛的裁员计划是必要的。他们认识到，仅仅依靠提高业绩并不能解决当前的问题。他们需要找到更有效的方法来吸引和保留优秀的员工。
这一决策引发了广泛的讨论和担忧。一些人认为，高盛应该继续专注于发展其核心业务，而不是进行大规模的人事调整。另一些人则认为，这是他们应对市场变化的一种必要手段。
无论如何，这个决定无疑将对高盛及其员工产生深远影响。无论结果如何，他们都希望能够在未来几年里看到高盛业务的进一步发展和壮大。