通威股份副总裁李斌在2022年以8652.91万元薪酬成为A股“打工皇帝”，但在2023年薪酬下降近七成至2628万元。此外，通威股份2023年业绩下滑，营业收入同比降低2.33%，归属于上市公司股东的净利润同比降低47.25%。行业人士分析，高管降薪主要有两方面原因：一是业绩和股价双线下行压力；二是投资者建议管理层主动降薪。目前，多位知名高管近期都宣布调整薪酬。
《通威股份高管薪酬变动揭示多重因素》
今年的A股市场堪称波动剧烈，高管薪酬也不例外。面对激烈的市场竞争与业绩下滑的压力，部分企业选择了调整高管薪酬，以期保持企业的稳定运营和发展。
通威股份是一家全球领先的水产养殖和饲料生产商，近年来的发展势头较为强劲，但也面临不少挑战。其2023年的财务报告显示，公司营业收入同比降低了2.33%，归属于上市公司股东的净利润同比降低了47.25%。这无疑对公司的经营造成了不小的影响。
一方面，业绩下滑是导致高管薪酬下降的主要原因之一。在当前竞争激烈、市场需求疲软的环境下，如果企业不能及时调整产业结构，提高产品质量和服务水平，很难吸引并留住优秀人才，进一步影响了企业的竞争力。
另一方面，市场环境的变化也给高管薪酬带来了压力。随着数字化转型的加速，传统行业的管理方式和技术模式正在发生深刻变革。在这种情况下，一些企业在进行薪酬结构调整时，会考虑到如何适应新的商业环境，实现企业的长期发展。
至于是否应该主动调整高管薪酬，这主要取决于企业的实际情况和战略目标。从公司的角度来看，适当的薪酬调整可以激发员工的工作积极性，提高企业的凝聚力，从而提升企业的整体竞争力。但是，如果公司的业务已经陷入困境，或者面临较大的市场份额被竞争对手挤压的风险，那么主动调整薪酬可能会引发一定的风险。
同时，投资者也有自己的建议。他们认为，管理层的薪酬调整应该是基于真实的业绩和市场价值的反映，而不是简单的看涨跌。只有这样，才能确保高管的薪酬既能激励他们的工作热情，又能保证公司的健康发展。
总的来说，通威股份高管薪酬变动是一个复杂的问题，需要从多个角度进行考虑和分析。在这个过程中，企业应该结合自身的实际情况，制定合理的薪酬策略，同时也要密切关注市场变化，以便及时调整薪酬结构，以应对未来可能出现的各种挑战。