每经记者：王佳飞 王晶    每经：文多iPhone新机备货进入关键期，富士康科技集团（以下简称富士康）又开始大举招人了。8月8日，富士康郑州科技园招工中介向《每日经济新闻》记者报出的薪资待遇，较记者7月26日时了解到的情况有所上调，小时工的时薪上调2元，返费工（需打卡90天期）获得的返费则上调200元。知情人士...

随着苹果新品发布会的临近，全球范围内关于苹果手机的新一轮招聘活动也日趋激烈。特别是在河南郑州等地，苹果公司正在积极吸纳员工以满足其生产需求。
在近期的一次采访中，富士康郑州科技园作为一家大型电子产品制造商，正式对外发布了其招聘信息。据富士康方面透露，他们正在大力招聘技术人员和生产工人，预计到今年底，郑州园区将吸引约10万新员工。
在此次招聘活动中，每经记者了解到，一些具备一定工作经验和技术能力的员工，起薪已经从之前的每天60至80元提高到了现在的80至100元。此外，根据内部规定，每名员工需要完成一定的返费任务才能得到相应的返费，因此，返费工的工资也得到了一定的上涨。
然而，值得注意的是，尽管上述薪资和返费都得到了一定程度的提升，但并未达到市场上普遍认可的较高水平。对此，有知情人士表示，这只是富士康目前采取的一种激励措施，未来是否还会继续上调，还需要看市场反馈情况。
而对于苹果公司来说，其在中国的生产战略一直备受关注。目前，该公司已与多个供应商建立了合作关系，并在不断完善生产线，以确保在全球市场的竞争力。在此背景下，选择合适的人才进行招聘无疑对于苹果公司来说具有重要的意义。
总的来说，苹果公司在中国的生产和销售策略一直是外界关注的焦点。而在这一过程中，人才的重要性不言而喻。只有拥有一支高素质的技术团队和高效的生产能力，才能使苹果公司在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，无论是富士康还是其他企业，都应更加重视人才的培养和引进工作，以此来推动企业的发展和社会的进步。