三星电子工会与公司达成一致，要求涨薪5.6%；工会已同意延长谈判时间至3天，即每周最后一天。然而，该公司坚持认为这一提议过高。罢工已持续20多天，但生产影响有限。

在当前的商业环境中，企业的工资调整和工会之间的谈判经常发生，而此次发生在三星电子工会与公司的冲突中。目前，双方已经达成了共识，要求涨薪5.6%，但是公司坚持认为这个提议过高。
工会方面表示，他们一直在与三星电子进行积极的谈判，但公司一直坚持认为这个提议过高，拒绝做出妥协。工会的成员们对此表示失望，并且对公司的不作为感到不满。
根据工会的报告，罢工已经开始有20多天了，这给生产带来了严重的阻碍。许多工人因为无法工作，甚至出现了食物短缺的情况。工会表示，如果公司不能尽快解决这个问题，他们将会采取其他行动，包括进一步提高罢工的抗议程度。
这次事件引发了广泛的讨论。一些人认为，雇主应该尊重员工的权益，而另一些人则认为，这是保护工人利益的一种方式。无论如何，这是一个值得深入探讨的问题。
三星电子是一家全球领先的电子公司，其产品在全球范围内都有广泛的应用。因此，这场罢工可能会对公司的生产和销售产生重大影响。虽然罢工并没有立即导致所有的生产线停止运行，但是在一定程度上，这无疑增加了生产的难度。
然而，也有一些人认为，罢工并不是唯一的解决问题的方式。通过更深入地了解员工的需求和期望，公司可能能够找到一个更好的解决方案。此外，对于任何一家企业来说，建立一个良好的沟通机制是非常重要的。
总的来说，尽管工会提出了较高的涨薪要求，但三星电子并未立即做出回应。这种情况可能会引发更多的罢工，但也可能会带来新的机会。只有通过对话和合作，才能找到一种既能满足员工需求又能保障公司发展的方法。