每经记者：黄海    每经：陈俊杰“你的选举是以罢免为前提的，在罢免结果没出来之前，你把选举一并提出就是程序上的瑕疵⋯⋯”“按照上市公司的制度要求，独董必须有3个，否则治理结构不健全⋯⋯”“相信没有一个监管部门会许可你这种违法行为。”得知股东大会的决议结果后，庚星股份总经理汤永庐向控股股东浙江海...

《对于罢免的质疑和争议》
关于这次庚星股份的股东大会决议结果，各方似乎都有着不同的解读。一些人认为这是公司治理结构不健全的表现，有些人则坚持认为这是合法合理的程序。这其中涉及到罢免这个概念，虽然在国内并未正式出台相关的法律，但是在某些情况下，罢免可能是被广泛接受的一种手段。
首要的是，面对罢免这一情况，我们不能忽视在罢免前提下进行的选举过程。作为一个程序上存在的瑕疵，或许我们应该从这个角度去审视这次的结果。无论结果如何，投票都是民主的重要组成部分，它能保障每个股东的权利，并且能反映出公司的实际状况。而在这个过程中，股东大会的决议结果无疑是最为核心的部分。
然而，我们也需要注意到，当公司的决策权被赋予给了股东大会的时候，那么罢免就成为了可能。这种转变让许多人感到困惑和不安，因为他们担心自己的权益可能会因此受损。但我们要明确一点，罢免并不是对某个具体员工或者个人的处罚，而是对公司整体运营的一种挑战。这是一种力量，也是一种机会。
现在，让我们来看看另一种观点——公司治理结构不健全。这是一个非常复杂的问题，涉及到许多因素。一方面，公司在发展过程中可能会遇到各种各样的困难和挑战，这些都可能影响到公司的治理结构。另一方面，如果公司的治理结构存在问题，那么它就难以保证公司的正常运作和发展。
在这次庚星股份的股东大会中，董事会成员人数为9人，其中有3名是非独立董事。这与我国上市公司规定的人数相比，显然不够。在这种情况下，人们不禁开始质疑是否应该允许这样的操作。如果在这种情况下出现了罢免，那么是不是意味着这家公司就不能再履行它的社会责任？
但是，我们也要看到，这个问题并不简单。如果公司的管理层能够积极地面对问题，采取措施改进，那么即使注册资本不足，也有可能实现正常的运营和发展。因此，我们需要对这家公司的发展前景保持信心，同时也要对可能出现的问题做好充分的准备。
总的来说，对于此次庚星股份的股东大会决议结果，我们可以看到其中的不同观点和理解。虽然罢免是一个重要的选项，但也需要注意这个过程中可能产生的各种问题。我们需要综合考虑各方面的情况，做出最合适的决定。