事发3个多月，江苏万女士还沉浸在失去丈夫的悲痛之中。令万女士同时伤感的是，年仅32岁的丈夫在公司任劳任怨、加班加点，去世后就职公司不配合提供考勤、薪资和监控记录，间接导致丈夫工亡认定失败，而公司只愿意补偿5万元了事。>>>心跳骤停男子与同事外出吃晚饭发病，家人称经常高强度加班熬夜7月30日，妻子万女士告诉华商...
事件概述：
江苏省一名名叫万女士的女性，在遭遇丈夫去世后的悲痛中，生活陷入困境。然而让她没想到的是，公司对她的丈夫在公司任职期间的工作表现并不知情，导致她最终无法确认丈夫是否被认定为工伤。
问题一：工作情况
根据万女士描述的情况，她在丈夫离职前已经多次向上司反映过他的工作表现，但公司的相关人员并未给予相应的回应。这使得她在得知丈夫去世的消息时，只能依赖于自己的回忆和朋友的了解来判断他是否存在工伤。
问题二：工作相关证据缺失
按照法律程序，公司的员工在发生工伤事故时需要提交相关的证明材料，包括医疗报告、工伤鉴定报告等。由于公司没有提供这些必要的文件，因此在确定丈夫是否受到工伤方面陷入了困境。
问题三：公司赔偿问题
事故发生后，万女士向公司提出了赔偿要求。但是，公司的负责人却表示愿意一次性支付5万元作为赔偿，理由是他们没有责任让公司的员工长时间处于高负荷的状态。对于这样的说法，万女士感到非常失望。
总结：
虽然万女士和她所在公司的责任尚未明确，但她坚信，尽管公司不愿意承认这是她的丈夫的职责范围，但这并不意味着他们就可以忽视其可能存在的违法行为。随着越来越多的证据显示，这个问题并不简单，万女士希望法院能够公正地处理此案，维护她的合法权益。
建议：
面对这种情况，万女士可以寻求法律援助。她可以选择聘请律师进行代理，以便更好地保护自己的权益。同时，她也可以尝试和其他受害者的家属进行沟通，共同寻求解决方案。在此过程中，万女士需要注意收集所有可能有用的证据，包括但不限于她的丈夫在离职前的口头承诺、病历、出勤记录等。
总的来说，这个事件提醒我们，企业在运营过程中应当更加注重员工的安全和健康，尤其是对于涉及到生死的问题，更应该尽到责任。否则，一旦发生了类似的事情，不仅会给企业的声誉造成损害，也会给员工带来极大的痛苦和困扰。