中信建投实习生炫富事件引起广泛关注。涉事学生简历与金融工作不符，引发付费实习关注。中信建投已对此事做出处理并进行整改。此外，业内反映，部分付费实习中介通过租借办公室、伪装假导师、开具假offer假证明等方式行骗。中信建投已发现违规行为，并对其进行了处罚。该实习生被曝出的履历与金融工作不符的情况，引发了各方对于实习生工资待遇的讨论。

随着近期“中信建投实习生炫富事件”引起了广泛关注，其中涉及的学生简历和其在金融机构的工作不符的现象也引发了公众对于实习生薪资待遇的关注。
首先是关于实习生的简历问题。根据曝光的信息，该实习生的简历显示他有金融相关的工作经验，包括过桥贷款业务等。然而，在实际工作中，这些实习生并未获得相应的金融行业背景，也没有从事过与此相关的岗位。这种情况下，实习生的实际工作能力与其简历中展示的不符，这也成为了舆论关注的重点之一。
其次，还有些实习生通过租借办公室、伪装假导师、开具假offer假证明等方式进行非法求职活动。他们利用一些不正当的手段来获取实习机会，这对于实习生的职业发展和权益保障构成了严重的威胁。
此外，部分付费实习中介的行为也让业界对实习生的合法权益产生了担忧。一些实习生为了获得更好的实习机会而支付了高额的服务费，但是在实际过程中，他们却并没有得到预期的服务和帮助，这无疑增加了实习生的负担。
针对以上情况，中信建投已经做出了处理并进行了整改。在对其进行调查后，公司确认存在违规行为并对涉事人员进行了处理。同时，该公司也加强了对实习生的管理和监管，确保实习生能够获得公正、公平的实习环境。
但是，这只是事情的一方面。实习生的薪资待遇是一个复杂的问题，需要从多个角度去考虑。一方面，实习生的背景和工作经验对其薪资待遇有着重要的影响；另一方面，市场供需关系也是影响实习生薪资待遇的重要因素。因此，我们需要在尊重实习生个人意愿的同时，也要合理地制定合理的薪资待遇政策。
总的来说，实习生的薪资待遇是一个需要我们关注和解决的重要问题。只有当我们充分考虑到实习生的能力、经验和市场的供需关系等因素，才能实现实习生的合法权益，同时也能够让实习生更好地服务于社会。在这个过程中，企业和政府部门都需要发挥自己的作用，共同推动实习生薪资待遇的健康发展。