7月26日，新东方董事长俞敏洪在东方甄选股东交流会上回应，为何把本应属于东方甄选的1.4亿利润奖励给董宇辉？该决定由俞敏洪提议，董事会讨论决定的，主要基于两个理由：宇辉为东方甄选发展做出很大贡献。在他完全独立出去时，给他一笔奖励，表达我们的善意，并希望传递给社会。当时谈保底收入时，有股权增发计划。但到2月...

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7月26日，新东方董事长俞敏洪在东方甄选股东交流会上回应了这个问题。他指出，他提议将1.4亿利润奖励给董宇辉的主要原因是他在东方甄选的发展中做出了很大的贡献。

宇辉自2019年加入东方甄选以来，一直负责公司的运营和管理，包括但不限于产品策划、市场推广以及团队建设等。他的工作能力得到了公司和广大用户的一致认可。此外，他也积极参与了公司的内部管理和战略规划，对公司的长期发展起到了关键的作用。

然而，当谈到2月份的股权增发计划时，当时并未提及具体的激励措施。因此，俞敏洪认为，应该考虑对董宇辉进行一定的补偿，以此来感谢他对公司的贡献。
这种做法符合中国的企业文化，即重视员工的付出和努力，同时也体现了企业的人文关怀和社会责任。因此，俞敏洪表示，公司将积极采纳这个建议，将其作为公司发展的一个重要组成部分。
总的来说，俞敏洪的观点是，我们应该通过各种方式来表达我们对员工的尊重和感激之情。同时，我们也应该关注员工的工作成果，给他们适当的激励，这样才能让他们更有动力去追求更高的目标。
这个决定的提出，也得到了其他股东的支持和理解。他们认为，这是对员工辛勤工作的肯定，也是对公司社会责任的体现。他们期待看到更多这样的举措，让每一个员工都能感到被重视和尊重。
总结起来，俞敏洪提出的奖励方案，既表达了公司对员工的关爱，也反映了企业的社会责任感。这对于增强员工的归属感和积极性，提高工作效率都有重要的意义。在未来的工作中，我们将继续关注员工的需求，给予他们更多的支持和鼓励，让每一位员工都能在工作中找到成就感和满足感。