7月19日，雷军在年度演讲中提及周受资，称他是自己培育多年、寄予厚望的年轻高管，在小米的“多事之秋”离职，给了自己当头一棒。（澎湃新闻 ∙ 一级视场）...

2022年7月19日，雷军在年度演讲中提到周受资，称他是自己培育多年、寄予厚望的年轻高管，在小米的“多事之秋”离职，给了自己当头一棒。这个消息在业界引起了广泛关注。
首先，我们要明确一点，小米的“多事之秋”是指公司的困境和发展危机。自2018年以来，小米面临着各种问题，包括市场竞争加剧、产品创新能力下降、市场份额不断下滑等。此外，由于过度依赖智能手机业务，小米也开始面临手机市场的饱和和竞争压力。
然而，面对这些挑战，雷军并没有选择逃避或者放弃，反而选择了积极应对。他透露，对于周受资这样的优秀人才，他已经培养了多年，并寄予了厚望。他坚信，只要周受资能够发挥出自己的专业能力和领导力，就能够带领小米度过难关，实现新的发展。
在此背景下，周受资的离职给雷军带来了很大的打击。他可能认为，失去了这样一位优秀的人才，小米的发展将会遇到很大的困难。但是，他也明白，这并不意味着雷军会对小米的未来失去信心。
事实上，雷军对小米的未来充满了信心。他相信，虽然现在的小米遇到了很多困难，但是只要坚持下去，就一定能够找到解决问题的方法。同时，他也希望小米能够在未来继续创新，开发出更多的优质产品，满足消费者的需求。
总的来说，周受资的离职是雷军的一次挫折，但也是他的一次成长机会。这次经历让雷军更加深刻地理解到，企业的发展离不开优秀的领导者和团队，也离不开坚持不懈的努力和奋斗。同时，他也希望小米能够在未来的道路上，继续保持创新精神，不断创新，创造更大的价值。