华为称“远程实习”为虚假广告，并强调其招聘信息均需在招聘官网注册简历、申请实习岗位、面试考核、录用审批等环节完成。同时，华为不会收取实习生费用。
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1. 华为称“远程实习”为虚假广告，并强调其招聘信息均需在招聘官网注册简历、申请实习岗位、面试考核、录用审批等环节完成。华为主动屏蔽了所有关于远程实习的信息，这无疑是对求职者的误导。
2. 华为招聘的职位并非在线发布，而是通过招聘网站和人才市场平台进行发布的。应聘者需要在这些平台上查看并申请适合自己的实习岗位。而且，只有通过这些途径才能进入面试阶段，这是企业考察候选人的一个重要环节。
3. 华为对招聘流程进行了严格把控。申请者必须先在招聘官网注册账号，然后填写个人信息和求职意向。同时，申请者还需要提交一份完整的简历。对于不符合要求的申请者，华为会进行拒绝处理。这是保障每一位求职者的权益，也是保护企业的利益。
4. 华为强调会对所有申请者的简历进行详细的阅读和评估。只有通过严格的筛选，才能选择出真正符合公司需求的人才。而这种选拔方式并不是为了收费，只是基于公司对人才的需求。
5. 华为并不会收取实习生的费用。这是因为在招聘过程中，企业有责任保证每位申请者的权益，而不需要额外支付任何费用。这也是对企业的一种社会责任，同时也是对企业形象的一种提升。
总结：总的来说，华为的“远程实习”服务并不真实，它是企业为了吸引更多的优秀人才，通过精心设计的招聘流程来达到这一目的。因此，求职者应该理性对待，不要被这些虚假信息所迷惑。同时，企业在招聘过程中也要注意保护求职者的权益，做到公正公平。