宗馥莉辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务，涉及股东对公司管理提出质疑，这是迫于无奈的情况。需要等待《公司章程》规定召开股东会并提出解聘议案后决定是否通过。建议宗馥莉在辞任前先与管理层沟通并确保自身权益不受损害。股东可以自主选择辞任相关职务，在送达集团之时生效。在充分调查核实的前提下，股东质疑可能并非针对宗馥莉本人，而是针对公司的运营情况和决策流程。

作为一个网站，我了解到最近有一则关于宗馥莉辞去娃哈哈集团副董事长、总经理职务的新闻引起了我的关注。据称，这一决定是由于公司股东对公司管理提出了质疑，这种疑虑可能是出于对公司的运营情况和决策流程的不信任。
然而，这并不是不可避免的情况。为了避免这种情况的发生，我们需要等待《公司章程》规定的股东会并提出解聘议案后决定是否通过。在这个过程中，宗馥莉应该提前做好准备，并确保自身权益不受损害。
首先，我们应该明确一点，那就是每个人都有权利自由地选择是否辞去自己的职务。在提交辞呈之前，宗馥莉有权要求公司就其职位的具体职责、薪酬待遇等进行详细说明，以便自己做出最佳的决策。同时，她也应该了解如何保护自己的权益，比如可以通过寻求法律援助或者与其他股东进行谈判等方式来解决问题。
然而，我们也应该注意到，对于股东质疑，它并不一定指向宗馥莉本人。因此，我们需要进行全面的调查核实，包括查阅公司的财务报告、了解管理层的工作表现等，以便我们能够准确判断问题所在。如果经过深入调查，我们发现股东质疑的真正原因是公司的运营情况和决策流程存在问题，那么我们可以考虑通过罢免或者更换高管的方式来解决这个问题。
总的来说，虽然辞职是一种权利，但在实际操作中，我们需要考虑到个人利益和社会责任。只有这样，我们才能在维护自身的权益的同时，也为社会的发展作出贡献。希望宗馥莉能在辞职前能与管理层进行深入的沟通，并确保自身权益不受损害。