东方甄选的主播对公司的不满集中在内部管理上，公司股价近年来大幅上涨，但是最近管理层出现了问题，导致股价波动。管理层不尊重主播和MCN机构，并且缺乏有效的沟通和协调机制，使得这些问题更加严重。此外，公司股价受到舆情影响，公关部门的责任被忽视，无法有效应对危机。俞敏洪 CEO 在主播公开指责公司管理时，选择了沉默。他鼓励员工说出心里话，并呼吁大家不要伤害到主播。然而，现在看来，东方甄选管理问题已经十分严重，这可能会引发投资者的担忧和质疑。

在当前的市场环境下，一些公司在面临外部挑战如竞争压力、舆论环境等的同时，也面临着内部管理的问题。近期，著名直播平台“东方甄选”就暴露出了一系列严重的管理问题，这些问题是如此突出，以至于引发了投资者的担忧和质疑。
一、内部管理问题
首先，关于内部管理问题的焦点是直播间的互动性和主播的地位感。尽管“东方甄选”的主播地位高，但由于管理不善，主播与观众之间的关系疏远了，这种局面不利于直播间的氛围建设。
其次，“东方甄选”的内部分工不合理。内部管理部门与主播的合作不够密切，导致双方缺乏足够的信任和沟通，这无疑削弱了直播间的影响力和竞争力。
再次，管理者对待主播的态度不佳。管理层对主播的工作表现不够关心，甚至对主播提出过高的要求，这不仅剥夺了主播的积极性，也降低了直播间的活力。
二、公司股价波动
最近，公司股价大幅上涨，而管理层却出现了一些问题，导致股价波动加剧。一方面，如果这些问题持续存在下去，可能导致公司经营状况恶化，从而对公司股价产生负面影响；另一方面，管理层的行为也可能导致其他投资者对公司的信心下降，进而影响股价走势。
三、公关责任被忽视
面对舆论环境的压力，公司的公关部门未能及时有效地处理，这显然让公司的形象受到了损害。然而，这一点也凸显出了公司的公关能力不足，可能会影响公司的长远发展。
四、CEO俞敏洪的沉默
俞敏洪作为公司的CEO，在主播公开指责公司管理时，选择了沉默。这一行为可能会让一些投资者感到失望，他们期待看到管理层能够采取行动解决问题。
总结
总的来说，“东方甄选”的内部管理问题、公司股价波动、公关责任被忽视以及CEO的沉默都是一些潜在的问题。这些问题如果不解决，可能会对公司的未来发展造成严重影响。因此，公司需要尽快找到解决方案，以免进一步加剧公司的困境。