财联社7月3日讯（记者 高萍）近日，一则关于建行总行降薪10%的消息引发市场热议。消息显示，建设银行两位相关人士透露，该行正在全面推进薪酬调整，不仅覆盖总行职能部门，还延伸至集团旗下的各子公司。总行人员的平均薪酬降幅略超10%，且职级越高，降幅越大。子公司薪酬下调幅度不一。关于薪酬情况，建设银行一位某二线城...

近期，一条有关建行总行降薪10%的消息在业界引起了广泛的关注和热议。消息显示，建行总行内部正在进行薪酬调整，不仅涉及总行的核心部门，还将深入到集团旗下的各子公司。此次薪酬调整引发了市场的广泛关注。
首先，我们需要了解一下此次薪酬调整的原因。建行作为中国四大国有商业银行之一，一直以来都是国内银行业的重要参与者。然而，在市场竞争日益激烈的背景下，建行面临着来自其他大型金融机构的竞争压力，同时自身的业绩也面临一定的下滑。为了提高竞争力，保持良好的业务发展势头，提升员工的工作积极性，建行决定进行薪酬调整。
具体来看，建行高层表示，这次薪酬调整的目标是优化薪酬结构，降低管理层的薪酬水平，增加基层员工的薪酬福利。同时，他们也将对绩效优秀的员工进行激励，确保公司的整体利益得到最大化。
其次，建行薪酬调整的对象也不仅仅是高层管理人员。除了核心部门的高级管理人员外，其下属的子公司也将受到影响。由于子公司主要负责开发新的产品和服务，因此，子公司的薪酬调整也会受到很大影响。
值得注意的是，尽管建行此次薪酬调整的力度较大，但并不意味着每个级别的薪酬都会下降。据称，建行将继续推行薪酬与绩效挂钩的制度，以吸引和留住人才。同时，建行也将通过加强培训、提供职业发展机会等方式，来提升员工的职业技能和待遇水平。
然而，对于具体的薪酬调整细节，建行并没有做出明确的说明。这可能是因为建行希望保护公司的商业机密，或者是为了避免过度的公开化引起不必要的社会关注。
总的来说，建行此次薪酬调整是一次重要的战略调整，旨在应对日益激烈的市场竞争和内部竞争的压力。虽然具体的薪酬调整方案尚未公布，但我们可以期待，建行将采取一系列措施，来改善员工的生活条件，提升员工的工作积极性，并保持公司的发展活力。