事件：上海知名咖啡店Manner因员工崩溃与顾客激烈冲突引发舆论热议。 关注爆点：员工崩溃、工时制、超负荷工作压力、不公薪酬待遇。 总结：Manner是一家位于上海的知名咖啡店，因为员工的突然崩溃导致了与顾客激烈的冲突，并引发了公众的关注和热议。虽然Manner试图通过提高工时制度来寻求利润，但这并未改变其不公平的薪酬待遇，特别是对于年轻人来说。

随着社会的发展，各行各业都在不断变化和进步。在这其中，咖啡行业也不例外。最近，位于上海的一家知名咖啡店——Manner遭遇了一次前所未有的危机。此次事件引发了广大网友的广泛关注和热议。
员工崩溃这一现象在许多行业中都十分常见，但对于像Manner这样的知名咖啡店来说，无疑是一次非常棘手的问题。根据媒体公开报道，该咖啡店近期出现了员工大规模辞职的现象。此外，还有其他一些员工因长时间超负荷工作，而导致身心疲惫，最终选择离职。
然而，这并非是Manner第一次面临员工问题。事实上，在过去的几年中，这家咖啡店一直面临着各种各样的挑战。包括但不限于工资待遇不公平、工时制度不合理以及长期存在的工作压力过大等问题。这些问题让很多员工感到不满，从而选择了离开。
更糟糕的是，由于Manner在解决这些问题方面并没有采取积极有效的措施，反而在一定程度上加剧了员工之间的矛盾。这一点也引起了公众的关注和热议。一些网友表示，这种情况已经严重破坏了Manner的形象和声誉，使得消费者对这家咖啡店失去了信任。
尽管如此，Manner仍然试图通过提高工时制度来寻求利润。这无疑是希望能够减少员工的压力，但也并不能从根本上解决问题。实际上，这种做法只是将问题进一步放大，并没有真正解决根本问题。
至于薪资待遇问题，虽然Manner声称他们正在努力提高工资待遇，但并没有提供具体的数据支持。而且，Manner的工资待遇明显低于同行业的平均水平，这也让员工们感到不满。
总的来说，这次事件对Manner的影响是非常大的。它不仅损害了他们的品牌形象，还可能导致大量员工选择离开，甚至影响到整个咖啡店的经营和发展。因此，Manner需要认真对待这个问题，尽快找到解决办法，以免给自己的未来带来更大的困扰。
总结
面对如上海知名咖啡店Manner所面临的困境，我们不能简单地将其归咎于员工或者工时制度的问题。更重要的是，我们需要找出问题的根本原因，才能够找到真正的解决方案。只有这样，才能使Manner走出困境，继续发展下去。