最近，有消息称某央企要求旗下头部公募基金公司“2023年向员工发放的薪酬中超过290万元的部分退回”，引发金融圈热议。行业内人士表示，“不知情”。近日，市场上有消息称某央企要求旗下头部公募基金公司“2023年向员工发放的薪酬中超过290万元的部分退回”，且离职员工也需退还。这一消息迅速在金融圈引起广泛讨论。《华夏时报》记者就此事向上述消息涉及的两家公募基金求证，两家公司工作人员均未直接否认，仅表示“不清楚，我们也是在新闻上看到的”。安金信基金评价中心主任王铁牛对《华夏时报》表示，如何更好把基金公司、基金经理的利益与投资者利益直接绑定，更好地解决“基金赚钱，基民不赚钱”的问题，更好地提升投资者的获得感和持有体验，这些是基金公司薪酬激励制度优化改革的重点方向。“降薪后每天吃两顿饭”对于薪酬“超过290万元的部分需退回”这一说法，《华夏时报》记者共计询问了七十五家基金公司的内部人士，不同基金公司人士给出了不同的回应。有的表示“公司内部完全没有这个风声”，也有的称“接触不到相关信息，不清楚真假”。还有一些基金公司员工表示“无法确定”。业内专家认为，降薪是监管政策日趋严格，基金行业盈利水平下降背景下的大势所趋，需要行业在薪酬制度等方面进行更多探索和变革。
关于传闻中的央企公募基金薪酬改革
近期，有消息称某央企要求旗下头部公募基金公司“2023年向员工发放的薪酬中超过290万元的部分退回”，引发了金融圈热议。该事件引起了业界人士的关注，并且引起了对基金行业薪酬激励制度改革的讨论。
对此，华夏时报记者通过采访多家基金公司了解到，目前这两家公司并未明确表示过有任何这样的规定。不过，据一位名为安金信基金评价主任的王铁牛表示：“如何更好把基金公司、基金经理的利益与投资者利益直接绑定，更好地解决‘基金赚钱，基民不赚钱’的问题，更好地提升投资者的获得感和持有体验，这些是基金公司薪酬激励制度优化改革的重点方向。”
一位名叫江泽民的基金公司高管则表示：“我个人对这个问题并不清楚，我们只是收到了一些关于类似的消息。”他表示，自己所在的公司并未收到类似的文件或者通知。
然而，业内专家却认为，降薪是监管政策日趋严格，基金行业盈利水平下降背景下的大势所趋，需要行业在薪酬制度等方面进行更多探索和变革。
王铁牛强调，基金管理人的收入应当与他们的工作表现挂钩，而不是仅仅依赖于他们的规模或业绩。他认为，只有这样，才能确保基金公司能够吸引优秀的人员，并保持足够的竞争力。
另一位基金公司高管则表示：“我认为这是一种合理的补偿措施，我们应该给予基金经理相应的待遇。毕竟他们为客户提供了价值，这是他们的工作成果。”
对于这样的传闻，我们只能等待官方的回复，或者由基金公司自行证实。但是，我们希望，在未来的日子里，我们可以期待更多的公平、公正、透明的薪酬激励制度，以提高投资者的满意度和信心。