腾讯新闻《一线》 达沃斯报道组 刘鹏“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”6月25日在夏季达沃斯论坛现场，宁德时代董事长兼CEO曾毓群独家对腾讯新闻《一线》回应。此前一周，有关宁德时代要求全体员工“奋斗一百天”、施行“896”工作制一事，引起舆论风波。一位宁德时代员工告诉腾讯新闻《一...

5月29日，“第一财经网”官方微博发布消息，称腾讯新闻《一线》记者刘鹏在采访过程中，误将公司名写成“宁德时代”，引发广泛关注和争议。
4月26日，腾讯新闻《一线》栏目报道了宁德时代董事长兼CEO曾毓群在接受采访时，提到公司计划在今年夏天启动为期百天的“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功”的活动，并提出实行“896”工作制。此外，他还表示：“我们没有强迫大家。”
此事引发了广泛的关注和热议，尤其是针对曾毓群提出的“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功”的观点，许多人认为这是对企业文化的误解，也有网友质疑其背后的动机。对于这一事件，作为一位曾在该领域的专业人士，我有必要给出我的看法。
我认为，企业的行为应该以公平公正为基础，而不是以强制手段为目的。如果企业强制员工执行“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功”的活动，那么这种方式无疑是对员工权益的侵犯，也是对个人价值的贬低。
然而，我也认为，“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功”的活动本身并无问题。在这个过程中，员工需要付出努力，增强自身的能力和素质，从而提升工作效率和质量，提高企业的竞争力。这并不违背企业的目标和价值观，反而可以推动企业发展。
另外，从另一个角度来看，“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功”的活动也具有积极的意义。它可以帮助员工树立正确的价值观和人生观，让他们明白只有通过不断的学习和锻炼，才能更好地适应社会的发展需求，实现自身的价值。
总的来说，我认为“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功”的活动本身并无问题，只是企业在实施这个活动中需要注意方式方法，确保其公平公正性，同时也注意保护员工的权益。