在维持特斯拉高管地位方面发挥更大的作用。因此，马斯克在 6 月份提出了一个新薪酬方案的提议，旨在保留公司的关键领导者，并且鼓励他在未来三年内在特斯拉实现类似的成绩。 然而，该提议已经遭到特斯拉股东的支持不足的质疑。尤其是特斯拉最近股价下跌的情况，可能也影响到了投资者对马斯克的信任度。在这种情况下，特斯拉需要更加谨慎地处理这个重要的问题。

：

马斯克最近提出的薪酬方案在特斯拉引发了一场热烈的讨论。他的提议是提高特斯拉高级管理人员的薪酬，以便他们能继续在公司中发挥重要作用。这个新的薪酬方案是在维持特斯拉高管地位方面发挥更大作用的一个计划。尽管这个提议得到了许多特斯拉股东的支持，但是也遭到了一些质疑。

马斯克的初衷是为了保留特斯拉的关键领导者，并希望他们在未来三年内能够在特斯拉实现类似的业绩。他认为这是必要的，因为特斯拉现在正处于快速发展的阶段，需要更多的领导力来推动公司的发展。然而，他的提议却遭到了很多股东的支持不足的质疑。特别是特斯拉最近股价下跌的情况，可能也影响到了投资者对马斯克的信任度。

在这个情况下，特斯拉需要更加谨慎地处理这个问题。马斯克需要清楚，他不能仅仅依赖于薪酬来留住这些关键领导人。他还需要寻找其他的方式来激励他们，比如提供更好的工作环境和更多的发展机会。同时，他也需要确保这个新的薪酬方案不会对公司的财务状况产生不利影响。总的来说，特斯拉需要找到一种平衡，既能保持高级管理人员的积极性，又能确保公司的稳定和发展。只有这样，才能让特斯拉能够继续保持其在全球汽车行业的领先地位。