《大明王朝1566》太监冯保，先是派人打死了钦天监监正周云逸，后又越过四位秉笔太监给嘉靖报祥瑞。太心急冒尖，被罚雪地里跪着，后被吕芳派到裕王府，冯保不敢去。

吕芳这时候教育冯保，一下子显出了水平。

吕芳先是狠批冯保，恨铁不成钢式。

“跟了我这么多年，天天教着，牛教三遍也会撇绳了。瞧你那嚣张气，为了急着往上爬，二十九打死了周云逸，今天又抢着去报祥瑞。我不计较你，宫里这么多人不记恨？还有周云逸那么多同僚，还有裕王！要找死，也不是你这个找法。”

看冯保臊眉耷眼，吕芳转成语重心长的态度。

一句是文官们说的，‘做官要三思’！什么叫‘三思’？‘三思’就是‘思危、思退、思变’！知道了危险就能躲开危险，这就叫‘思危’；躲到人家都不再注意你的地方这就叫‘思退’；退了下来就有机会，再慢慢看，慢慢想，自己以前哪儿错了，往后该怎么做，这就叫‘思变’！”

再转成鼓励式：

你打死了周云逸，不只是裕王，还有很多人都恨你，这不错。

可你要让他们知道周云逸不是你打死的，留在宫中你就没有这个机会。

看我大明的气数，这皇位迟早会是裕王的，到了那一天，你才真是个死呢！

接着语气里一股悲凉。

听我的，我现在以皇上的名义派你到裕王府做皇孙的大伴，你要夹着尾巴做事，真正让裕王和他府里的人重新看待你。如果真有裕王入主大内的那一天，干爹这条老命还要靠你。”

整个谈话下来，在心理上，吕芳从疾言厉色那样高高在上的位置，逐渐间隔为平视，甚至稍稍掩饰冯保。教育了冯保，拉近了距离，还给自己留了后路。太有水平了。

结论：这段话通过对太监冯保的行为进行深入剖析和反思，提到了要做三思的领导风范，认为做官要有危机意识，对于权力的掌握需要谨慎对待，同时也体现了对个人品行的重视。
社会建议：
1. 充分认识人才价值：在管理团队时，应注重培养人才的综合素质和创新能力，使他们能够在复杂的环境中发挥出最大的潜力。
2. 提升风险防范意识：领导者应该具备良好的风险识别和防范能力，以免因决策失误导致严重的后果。
3. 加强道德品质修养：无论是领导者还是员工，都应该以身作则，做出好的表率，提升整个团队的道德素质和行为规范。
4. 注重人际交往：领导者不仅要注重自身的能力提升，还要懂得与他人沟通交流，建立良好的人际关系，这对于项目的成功实施至关重要。
5. 强化内部激励机制：通过设置合理的奖励制度，激发员工的工作积极性和创新性，提高工作效率和质量。
6. 鼓励自我学习和成长：领导者应该鼓励员工不断提升自己的专业技能和综合素质，使他们在激烈的竞争中保持领先地位。