古代科举制度虽有偏执，但对于能考上状元的考生，确实需要很强的能力。据统计，现代国考报名人数逐年攀升，竞争激烈，但中国古代科举制度却相对简单。古代科举仅考察四书五经和历史、公务文写作、司法考试等。尽管录取率颇高，但竞争压力巨大。我国古代唯一一名状元仅有770人，且不论朝代，均需具备出色的智力、血统等因素。现代公务员的选拔标准与古代相比更加复杂多元，竞争压力更大。

《古往今来：对比古代科举与现代公务员选拔》

　　中国是一个历史悠久的国家，自古以来就存在着一种选拔官员的方式，那就是科举制度。其初衷是为了培养更多的有用之才，推动社会的进步和发展。然而，在千百年的发展历程中，随着时代的变迁，科举制度也发生了诸多变化。

　　然而，无论时代如何发展，科举制度在选拔人才方面始终保持着其独特性。古代科举仅考察四书五经和历史、公务文写作、司法考试等科目，这就限制了人才的选择范围，而且录取率颇高，对于一些普通的家庭来说，很难有机会去接受更高的教育。然而，现代社会的竞争压力巨大，我们需要的是全面发展的个体，而非仅仅局限于某一领域的知识。

　　那么，如何看待古代科举与现代公务员选拔呢？首先，我们要明确的是，无论是古代还是现代，公务员选拔的标准都是为了更好的服务公众，促进社会的发展。而不仅仅是学历高低或者某个特定领域的工作经验。因此，不能一概而论地认为古代科举比现代公务员选拔更公平或更不公平。
　　其次，我们也要看到，无论是在古代还是现代，公务员选拔都存在一定的局限性。例如，古代科举对报考者的出身有一定的要求，这对于出身贫寒的人来说是非常不利的；而现代社会虽然没有那么严格的出身限制，但是仍然存在地域性的差异，这对于那些来自不同地方的人才来说是难以克服的障碍。
　　再者，古代科举考试的也比较单一，主要集中在传统文化和儒家思想上，这使得许多优秀的人才无法脱颖而出。而现代社会的公务员选拔则更加注重综合素质的考核，包括专业知识、沟通能力、领导力等等，这些都对选拔人才起到了重要作用。
　　总的来说，无论是古代科举还是现代公务员选拔，其最终目标都是为了更好地服务于公众，促进社会的发展。而衡量标准也不应仅仅是学历高低或者某个特定领域的工作经验，而应该更多地考虑到个人的能力和素质。我们应该积极面对这些挑战，不断提高自己，才能在未来的选拔中脱颖而出。