文字提取：遇到这种情况，可以考虑先从自身出发，分析自己的行为和感受，找出问题所在。同时，观察对方的行为模式，了解他们的喜好和需求，以便更好地与他们交流。至于对方不主动，可能是对某些事情不感兴趣或不愿意接触。此时，需要保持冷静，不要轻易做出冲动的决定。对于“回避型人格”的人，要理解并接受他们的特点，并给予足够的理解和接纳。对于双方来说，建立信任、相互尊重和理解是很重要的。在此基础上，慢慢加强互动，提高对方的参与度，可能会发现他们更加积极主动地与你交往。
在面对遇到这种情况时，我们可以从以下几个方面入手进行思考和处理：
首先，我们要关注自身的行为和感受。当我们遇到问题时，不应立刻做出冲动的决定，而是应该深思熟虑后再采取行动。例如，如果我们在工作中遇到了困难，我们可以先自我反思，看看自己是否真的尽力了，还是只是因为自己的恐惧和焦虑而逃避问题。
然后，我们需要观察对方的行为模式，了解他们的喜好和需求。只有深入了解对方，才能更好地与他们交流。例如，如果我们发现一个同事总是避免与我们沟通，那可能是因为他对你有敌意或者他在寻找借口而不愿与你深入交谈。
当然，我们也需要明白，“回避型人格”的人的特点。他们通常不喜欢冒犯他人，也倾向于避免冲突。这并不意味着他们没有感情或者想法，只是他们更注重保护自己不受伤害。
因此，当遇到这种情况时，我们应该尽量保持冷静，不要轻易做出冲动的决定。同时，我们也需要尊重对方，即使对方对我们有敌意或者不喜欢我们。这是因为每个人都有自己的情感和需求，我们应该尽可能地去理解和接纳他们。
总的来说，我们需要通过自身的反思，观察对方的行为模式，以及理解“回避型人格”的特点，来解决这个问题。在这个过程中，我们需要建立起信任、相互尊重和理解，这样才有可能让对方更加积极主动地与我们交往。同时，我们也需要注意的是，每个人都是独立的个体，我们不应该过于依赖别人，而是应该学会自主解决问题。