什么职务，只凭收入来决定职务高低，那才是最不公平的分配。" 平均主义"已经失去了它应有的意义，我们需要的是有积极性的工作热情。" 这段文字的主要事件是邓小平访问天津并听取汇报，重点关注了解放思想和实事求是的重要性，以及强调实行按劳分配的原则。

在这篇文章中，我将探讨的是“平均主义”是否依然具有其应有的意义，我们应当重视哪些工作热情，并如何实现工作中的积极性与效率。
首先，我们要明确，“平均主义”的概念并不是固定不变的。从邓小平时代开始，他强调了实事求是、理论联系实际和全心全意为人民服务的思想。这些理念在改革开放时期得到了充分的体现。在这个过程中，“平均主义”的含义发生了改变，其核心是追求一种公正公平的社会秩序。
然而，无论社会的发展还是国家的建设，都需要充分发挥每个人的积极性和创造力。这样的工作热情可以推动社会的进步，也可以让个人的生活更加充实和满足。这种积极的工作热情不仅仅体现在工作中，也表现在生活中。
为了能够激发人们的积极性，我们应该建立一种合理的制度和机制。这可能包括设定较高的工资标准，确保人们有足够的金钱去购买他们需要的东西；或者提供各种培训和发展机会，帮助人们提升自己的技能和能力。同时，我们也应该建立一个开放透明的评价体系，让每个人都能够对自己的表现进行客观的评价，而不是被外界因素所左右。
总的来说，“平均主义”的本质仍然是追求公正公平，但我们不能完全依赖于这个原则来进行工作分配。因为，我们需要的是有积极性的工作热情，这是衡量一个人是否真正热爱工作的重要标准。
总结起来，我认为实现工作中的积极性和效率的关键在于培养人们的积极性，而不是简单的将金钱作为唯一的衡量标准。只有这样，我们的社会才能真正的进步，我们的人民才能享受到真正的幸福。