战国时代人才任用的新局面是因为战争需求，使人才成为了宝贵的宝贝。各国如秦实施军功爵制，打破世卿世禄的旧秩序，推动人才进取新途径。
在战国时代的战争中，人才逐渐成为了一种宝贵的存在。这个时期的君主们意识到人才是国家兴衰的关键因素，因此他们开始尝试改变传统的用人方式，采用一种新的人才任用方式。
首先，我们来看看秦朝的军功爵制。秦始皇统一六国后，实行了这一制度，即只要有战场上的战功，就可以得到相应的官职和封赏。这种制度打破了世卿世禄的旧秩序，使得有能力的人能够通过自己的努力获得提升和晋升的机会，这对于人才的流动起到了积极的作用。
其次，楚国的"无相"制度也是在战国时期人才任用的一种创新。在这个制度下，官员不是由皇帝直接任命，而是由地方诸侯推荐，然后经过朝廷的考核和批准才能被任命。这种制度虽然对地方诸侯有所限制，但却也大大提高了人才的选拔和使用效率。
再者，魏国的"徙民于国"政策也体现了战国时期人才任用的新趋势。魏国将一部分士兵迁移到自己的国家，使这些士兵能够在本国接受教育和培训，然后再返回军队服务。这种方式不仅可以提高军队的战斗力，还可以培养出一批有知识、有技能的人才。
总的来说，战国时期的各国有各自不同的人才任用方式，但都充分体现了当时社会对于人才的需求和重视。而这些人才任用方式的发展和变化，无疑是中国古代社会历史的重要组成部分。在未来，我们希望看到更多这样的创新和改革，让更多的人有机会展示他们的才华和能力，为社会的进步和发展做出贡献。